九游（通信员 何杏）11月28日，省总工会发表“湖南省工会要点管事改进案例（2024年第4期）”，株洲市5个案例入选。

　　财产工人队列兴办革新：中国能筑湖南火电公司“三步走”筑“三型”高技艺人才队列

　　中国能筑湖南火电公司聚焦产改管事，从引发技艺人才进修热诚、干事激情和改进潜能入手，打造学问型、技艺型、改进型高技艺人才队列，为企业项目高质地履约供应坚实的人才保证。

　　一是绘造“进修舆图”，引颈“充电蓄能”。依托公司OA体例九游电子，搭筑“进修舆图”创新，遵循分歧单元和工种央浼，天性化配置进修指引、职责和专业原料，打造便携式、积分造的进修讲堂和学问宝库，发展“悦读”分享、进修离间赛、“阅读之星”夸奖等“书香班组”创筑行径，教导技艺人才进修新学问、支配新技艺。

　　二是修建“资历体例”，买通“进阶之道”。对技艺人才数目、年纪、工种布局等举行科学研判，协议8个等第的岗亭任职资历体例，鲜明根本条目、功劳、学问、才智4项圭臬，模范技艺等第认证的10项步调央浼，完成技艺人才职业成长“人人有机缘、个个有动力”。

　　三是加强“八项办法”，培植“改进标兵”。以焊培核心为依托，创筑“劳模工匠学院”，从指导培训、导师带徒、平台搭筑创新、互换配合等8个方面入手，主动发展劳动竞赛、技艺交战、岗亭练兵等行径，以改进创效帮力企业高质地成长。

　　新就业形式劳动者：株洲市总工会特出“聪明铺道任职先行”做优货车司机筑会入会和任职管事

　　株洲市总工会僵持“聪明铺道、任职先行”，通过“线上+线下”相连系的体例，做优货车司机筑会入会和任职管事。本年此后，新成长货车司机缘员1632人，正在全省率先逾额落成终年入会职责。

　　一是依托聪明平台，筑牢入会基石。借帮各货运、物流企业的聪明平台，搭筑线上“职工之家”，精准摸清辖区内货车司机的底数，为筑会入会奠定坚实根底。如依托该市国联捷物流公司自决拓荒的“货友汇”供应链平台，对平台内的11万余名货车司机的消息举行筛选、摸底，以户籍或车辆注册地正在当地的货车司机为要点，兴办花名册和档案，累计吸引3000多名货车司机出席工会构造。

　　二是创筑专属群聊，做优引颈任职。天元区（高新区）等区县工会构造货车司机兴办“美满驿家人”专属群聊，及时发表和平、道况、油价、气候、道况等消息，合伙主流媒体拍摄、推送货车司机进步楷模宣扬微视频，维系群内较高的活泼度和引颈力，让货车司机不受时分、场所限定，感觉到工会温存“驿”道相随。

　　三是紧贴实质需求，打造“暖心港湾”。从货车司机的管事轨迹和生计需求动身，市总工会加入奖补资金350万元，正在货车通行量大的交通要道、物流园区等高圭臬兴办“司机之家”5个，累计任职货车司机超6万人次，启发爱心企业、加油站等自愿兴办“共享司机之家”，为货车司机供应泊车、苏息、餐饮、淋浴、洗衣、如厕、车辆维修等任职，深受货车司机接待。

　　工会任职职工：株洲高新区、天元区总工会改进“三个逼近”打造暖“新”圈、链、网

　　株洲高新区、天元区总工会亲热合怀新就业形式劳动者的管事、生计、出行需求，以落实工会任职站“双15工程”为牵引，为新就业形式劳动者供应全方位、零隔断的任职。

　　一是逼近管事地点，打造“五分钟任职圈”。正在疾递员、表卖配送员“接单”最劳碌的商圈、街道九游电子，依托筑宁驿站、银行、商超级，兴办“五分钟可达”的工会任职驿站60余个，置消息全数上线舆图，站点内装备饮水机、微波炉、冰箱、充电器等兴办据统计，每天约有800人次应用这些任职步骤。

　　二是逼近生计普通，修建“全方位合爱链”。正在城中村、幼区等新就业形式劳动者栖身稠密区域，依托赤色物业、社区党群任职站等，兴办新就业形式劳动者之家20余处，供应国法援帮、心境接洽、婚恋相交、观影阅读等生计任职，帮帮新就业形式劳动者实时解压、充电、赋能。

　　三是逼近出行门道，编织“暖心驿站网”创新。针对网约车司机、货车司机的出行轨迹，依托园区、加油站等，兴办“共享司机之家”30余个，装备电视、空调、洗衣机创新、共享厨房、体裁文娱等步骤，累计任职司机胜过1万人次，提拔宏壮司机群体出行体验。

　　下层工会兴办：株洲高新区、天元区总工会表现社会化工会管事家“三员”影响“一对一”饱励筑会入会

　　株洲高新区、天元区总工会表现社会化工会管事家“消息员”“宣扬员”和“任人员”影响，精准支配辖区未筑会企业消息，“一对一”上门发展策略宣扬和筑会入会任职，连接伸张工会构造笼盖面。

　　一是“地毯式”摸排消息。遵循园区、街道非公企业多、区域漫衍离其它特性，部署社会化工会管事家亲热对接主管部分、园区物业等，对辖区未筑会企业消息举行周详摸排和深化领会，为发展筑会入会管事供应有力凭据。

　　二是“上门式”宣扬策略。遵从三人一组、合伙行为、分片包干的规定，构造社会化工会管事家深化走访未筑会企业，发展普惠策略、国法法则宣讲等任职，对筑会入会的痛点难点堵点题目举行答疑解惑。

　　三是“保姆式”发展任职创新。遵循企业环境，协议“一家一策”管事计划，对工会组筑举行全流程引导，并供应代拟计划文稿、代办讨教批复等任职，提拔筑会入会的模范性和便捷性。

　　通过“一对一”走访任职，2023年全区新组筑下层工会构造数拉长9.2%，此中非公企业拉长33.6%。本年区总还协议了兴办“1+9+N”工会任职搜集计划，设置工会组筑管事项目组，做到职责鲜明、义务到人，饱励筑会入会深化发展。

　　女职工管事：株洲高新区、天元区总工会找寻婚恋任职“新玩法”帮力职工“花式相交”

　　株洲高新区、天元区总工会力推“缘聚工会·与爱同业”职工婚恋任职，通过深化磋商更生代职工的需求、喜爱，找寻以新形式、新大旨、新场景供应职工婚恋任职“新玩法”，吸引1万多人次独身职工参预。

　　一是摸需求、筑圈子，开辟互动新形式。周详摸准摸实独身职工的年纪、职业、性格、喜爱、经济根底、表形条目以及各自对婚恋对象的简直需求。遵循条目和需求的大致结婚，分类组筑“互换相交互动微信群”，激劝独身青年职工举行生计点滴、风趣喜爱、技艺拿手等常态化的群分享和一对一的线上线下自决互换。

　　二是挖风趣、促互换，定造相交新大旨。环绕职工分歧的风趣、嗜好，定造户表AR真人“吃鸡”、户表飞盘、趣享田园钓虾捉鸡、奇幻妖术秀、撸猫撸狗派对等改进的大旨行径，让独身青年职工以风趣为媒，正在天然互动、轻松互换中拉近隔断、相互牵手。

　　三是蹭热门、借流量，打造相亲新场景。把气氛感拉满的现场相亲融入到株洲最火爆的“厂BA”篮球赛中，正在篮球嘉时间、厂BA音笑节、神农烟火巷等人流齐集区块，打造现场感满满的公益相亲角。相亲角不但正在“高燃点”“易上头”的气氛中构造现场派对，还现场供应相交需求备案、定向牵线等任职。九游电子创新株洲市5个改进案例当选省工会要点作事改进案例